安博·体育(中国)科技有限公司

二O二二年度社会责任报告

 本公司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并保证报告的真实性、准确性和完整性。

一、关于本报告

本报告为安博·体育(中国)科技有限公司（以下简称“公司”）与各利益相关方就公司社会责任活动及其绩效信息进行沟通与交流的重要渠道和载体。本报告陈述了公司近年来在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的相关信息，展现了公司的社会责任观，以推动企业、社会、环境的协调和可持续发展。

（一）报告时间范围：2022年1月1日至12月31日，部分内容追溯以往年份。

（二）报告组织范围：本报告信息覆盖范围涉及本公司。

（三） 报告发布周期：安博·体育(中国)科技有限公司社会责任报告为年度报告。

（四）报告编制依据：GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》等文件要求编制。

（五）报告数据说明：本报告所有数据来源于公司内部系统。

（六）解答报告及其内容问题的联络人

 联系部门：安博·体育(中国)科技有限公司品质部         

 联系人：卞春凯

 联系地址：扬州市高新技术产业开发区金荣路2号

 联系电话：18936278319

 传 真：0514-87848128       

 E-Mail:   18936278319@163.com

二、关于公司

（一）公司简介

安博·体育(中国)科技有限公司是专业生产电力变压器、高低压成套设备、箱式变电站以及新能源电力装备的高新技术企业。公司位于国家级扬州高新技术产业开发区，注册资本20066万元。公司先后荣获国家工商总局“守合同重信用”企业、江苏省质量管理先进单位、江苏省质量诚信企业等荣誉。公司建有江苏省智能配网及低压无功补偿设备工程技术研究中心，江苏省企业技术中心。

公司主要生产S20(NX2)、S22(NX1)、SCB14(NX2)、SCB18(NX1)及SCBH-NX2/NX1、SBH-NX2/NX1高节能配电变压器，SZ20、SCZ16系列有载调压变压器, S20-M.ZT系列智能有载调容调压变压器，ZGS20系列组合式变压器， ZGS20-G（F）系列新能源美变，YBW□-12、 YBW□-40.5系列箱式变电站、储能电站、岸电预制舱等，以及KYN28-12 、HXGN-12系列高压开关柜，GGD、GCS、GCK、MNS等系列低压成套设备，智能无功补偿装置等。产品广泛应用于国网、南网、内蒙古电力、铁路、冶金、油田、水利以及光伏、风电等行业，深受用户的信赖与支持。

公司技术力量雄厚，工艺装备齐全，内部管理严谨，建有完善的研发、制造、销售、监管与服务体系。公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO10012测量管理体系认证、ISO50001能源管理体系和节能产品认证，所有产品通过国家级检测中心的检测和国家强制性标准认证，华鼎牌配电变压器荣获江苏省名牌产品称号。

公司始终坚持“稳健、诚信、卓越”的核心价值观和“品质、创新”的企业文化，以一流的产品、专业的解决方案、用户至上的宗旨热忱为广大客户服务，努力为我国电力事业发展不断做出新贡献。

（二）组织架构

（三）发展战略

1、深化经营体制改革，公司由管理型向治理型转变。力争3年内组建华鼎集团公司，实行集团化运作；通过5年的努力，公司具备上市条件。

2、做精做优企业，确保公司主要经济指标实现每年10%左右的精实增长，努力跻身国家中小型配变企业前列。

3、着力产品创新，确保每年开发新产品2-3个，储存新产品4-5个，努力使华鼎品牌成为国内知名品牌，以品质和产品为保证公司发展。

4、建立健全人才培养、成长机制，培养、造就一批领军人物及“匠才”型员工，激发员工创新潜能，以人才支撑公司发展。

5、坚守并践行“稳健、诚信、卓越”核心价值观，以文化引领公司发展。

6、依靠员工，关爱员工，建立和谐稳定劳动关系，努力构建华鼎命运共同体。

（四）企业文化

1、我们的使命：我们将矢志不渝地贯彻客户第一理念，以优质的产品、完善的服务，满足客户的需求，为员工的安康、社会的进步、电力事业的发展不断做出贡献

2、我们的愿景：争做中国三十五千伏及以下电器设备知名品牌。建设《桃花源记》描绘的和谐华鼎；

3、企业价值观：稳健、诚信、卓越；

4、企业文化宗旨：品质、创新；

5、企业团队精神：认真虚心学习，勤奋科学办厂，团结高效做事，真诚低调做人；

6、企业质量方针：人人尽责、道道规范、层层把关、台台精品；

7、经营指导思想：坚持可持续稳步发展。

（五）社会责任理念

公司始终坚持创造价值才有价值的核心理念，通过利他来实现利己，持续推动企业健康稳定发展。公司在经营管理过程中，始终保持与各利益相关方的积极沟通、良性互动，严格履行社会责任和义务，主要包括公司治理、科技创新、安全生产、环境保护、相关方权益保护等，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，相互融合，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

（六）所取得的主要荣誉

自二○○四年以来公司先后荣获国家市场监督管理总局守合同重信用企业、中华全国总工会颁发的“模范职工之家”称号、国家级高新技术企业、江苏省和谐劳动关系模范企业、江苏省质量管理先进单位，江苏省质量诚信企业、江苏省质量信用AAA级企业、扬州市信贷诚信企业等荣誉。公司是江苏省智能配网及低压无功补偿设备工程技术研究中心，江苏省企业技术中心。华鼎牌电力变压器、高压/低压预装式变电站荣获江苏省名牌产品称号，华鼎牌商标荣获江苏省著名商标称号。

三、公司治理

公司严格遵守《环境保护法》、《水污染防治法》等法律法规。

公司制订相应的管理措施，确保清洁生产。公司每年根据实际情况，有计划地种植绿化带，保持企业环境整洁、绿化、美化。公司能够做到合理安排生产，改进生产设备，确保厂区噪声符合要求。

公司采取措施加强能源消耗的目标管理，能源设备部专门负责对厂区用电管理和考核，对高能耗设备尽量避开用电高峰。并已安装投运光储充微网系统一套，其中磷酸铁锂储能电池装机350kwh、汽车充电桩7套及0.6MW光伏电站，2022年全年光伏发电量77.55万kwh,折合标煤95.3tec，为全区缓解用电紧张作出贡献。

公司加强对职工遵守公共卫生习惯的培养，将《扬州市文明市民公约》印发每一个员工，为创建文明社区文明城市作出承诺和努力。

我公司重视安全保卫“三防一保”工作，建立健全各项安全保卫制度，设立了专职安全人员，加强员工安全防范意识。同时不断加强安全保卫的硬件设施，做到人防和技防并重，教育和提高并举，从而实现了生产安全无事故。

四、经营责任

发展是企业的首要任务，效益是企业的立足之本。公司在2022年全方面夯实经营管理能力，持续研发投入，扎实推进各项战略举措任务，基本确保了公司2022年度预算目标的实现，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。

（一）强化经营管理体系

经过多年的探索创新、积累沉淀，公司在生产制造、成本控制、市场营销、人力资源管理等方面形成了一套行之有效的规则制度。同时，为了进一步提升公司经营管理水平，先后聘请了启源、智慧剑等知名的管理咨询机构对公司在数字化工厂、管理流程优化、市场营销体系、企业信息化、公司治理结构、人力资源管理等方面进行全面梳理诊断，并根据其管理咨询建议提升公司管理的规范性与有效性。目前，公司的全面预算管理体系，目标绩效管理体系、经营报表管理体系有效落地，这将大大助推公司迈向国内先进经营管理水平之列。

（二）持续研发创新

公司坚持自主创新发展道路，重视新产品与新技术的研发，瞄准行业难题，通过新产品与新技术的不断推出，实现了公司的有序发展。公司依据ISO9001质量管理体系要求，对新产品研发进行全程质量控制与管理，做到新技术、新产品、新信息的充分共享，使公司技术研发中心的信息交换更加高速、便捷、实时。通过构建“公平、公正、公开”的激励机制与晋升机制，对员工实行绩效管理，以“行业领先”为原则制定研发人员薪资标准，为研发中心人力资源管理提供了薪酬激励保障。

近年来，公司先后承担的省级以上重大科技项目2项，市级以上重大科技项目4项，上述6项已完成结题；参加电力行业标准制定2项，拥有专利49项（其中发明专利9项）。

（三）经营成果展示

2022年度，公司通过降本增效、开源节流，精细化经营管理，不断提升公司综合竞争能力，全年实现工业生产总值33361万元，工业增加值3158万元，税收556.28万元，企业经营规模稳步增长，实现了资产的保值增值。

五、经济责任

公司坚持以合作谋发展，以合作促共赢，立足于与合作伙伴共同成长，并在此基础上实现价值共享。公司严格按照与债权人签订合同，恪守信用，履行债务，及时通报与债权人权益相关的重大信息，营造信任、平等、共赢的合作关系。公司建立健全了《供应商管理规定》、《合同管理制度》等相关内控制度，依据不同物料采用询比价、竞争性谈判、招标相结合的采购方式，开展技术经验交流，建立了反舞弊管理机制，设置投诉专线，始终坚持公开、公平、公正和互惠互利的原则，促进双方共同发展。公司坚持稳健财务政策，加强资金预算管理，注重全面风险管理，维护良好的资信水平，确保资产和资金安全，严格控制资产负债率在合理水平，切实维护债权人的合法权益。截止目前，公司主要债权人各商业银行、供应商皆未与公司发生任何债务纠纷。

六、环保责任

近年来，国家对环境保护提出来更高监管要求，这需要企业加大环境保护方面投入，面对环保责任和经济效益的矛盾与冲突，公司以高度的社会责任感和自主创新精神，从原材料采购、生产工艺、产品运输包装、产品报废处理等环节入手，加快环保节能技术改造，深入环保节能工作，全过程对产品的环境保护进行层层把关。公司在新技术、新材料、新工艺研发管理工作中，加入了环保指标评审与考核。公司将积极承担环保责任，努力把公司建设成为环境友好型、资源节约型的现代化企业。

七、社会责任

（一）安全责任

安全生产是企业生存与发展的前提，更是全体员工的生命线，公司始终把安全工作摆在一切工作的首位，设立了安全管理机构安环部，实行专业化管理。公司定期举办模拟消防演练、安全知识教育培训，不断提高员工的风险防范意识和危机处理能力。安环部定期组织安全生产专项大检查，识别潜在危险源，加大对安全隐患排查和整改力度，建立起“层层把关、全员参与、防患于未然”的安全风险预防管理体系。公司全员签订了《安全生产责任书》，落实安全生产目标责任制，对失职渎职行为严肃问责，建立健全了安全生产责任管理体系。

公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过践行“尊重生命、敬畏规则、落实责任、规范管理”的安全理念，培育“制度管理、环境约束、文化引领”的安全文化，从宣传教育、制度建设、精神鼓励、物质保障、行为约束、典型示范等多方位推进，公司实现了全年安全管理无重大事故，安全生产局面继续保持了良好的发展态势。

（二）员工责任

公司坚持以人为本的管理理念，逐步完善人力资源管理体系，打造员工成长、企业发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求，依法制定规范的劳动合同管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等人事相关管理制度。公司与全体员工签订了《劳动合同》，按时足额发放薪酬，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，实施带薪年假、产假、哺乳假等相关政策，保障了员工的基本权益。公司注重高潜人才培训，逐步建立起后备干部梯队，将员工需求与企业发展相融合，助力员工成长成才。通过把员工薪酬与公司业绩、个人绩效直接挂钩，用激励机制强化员工的责任意识与敬业意识，不断提高员工的忠诚度，增强企业的活力和创造性。

 2022年度，通过职工代表大会修订审议了《薪酬管理体系》、《岗级薪酬标准》、《生产操作技能等级评定办法》、《绩效考核管理办法》、《关于工程技术职级评定办法》等与员工利益密切相关的制度和办法，充分发挥了职工代表大会的民主监督作用，保障了广大员工的知情权、参与权。同时，公司实施了职工代表监事制度，并切实有效推进核查，强化法人治理结构，有效提高了公司民主决策、科学决策、民主管理、民主监督水平。公司每年组织员工进行职业健康体检，定期聘请外部专家向员工讲授心理调节及养生保健知识，积极组织了职工技能竞赛、趣味运动会、猜灯谜、青年联谊会、全员运动会及年会文艺晚会等文体活动，保证员工身体健康，丰富员工业余文化生活，营造和谐快乐的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。

公司始终坚信优秀的华鼎人团队是公司发展历程中最宝贵的财富。通过积极探索有公司特色的人力资源管理政策，把每位员工的个人职业生涯与公司发展目标真正融合起来，保障员工合理分享公司发展成果，调动员工的工作积极性与主动性，持续推动企业和员工和谐发展。

（三）公益责任

公司在做好自身经营管理的同时，积极关注并支持社会公益事业，在公司工会的积极组织下，主动积极地开展公益活动，热心支持社会公益事益和科学、教育、文化卫生事业，开展了帮扶解困，先后向特困家庭献爱心活动，2019年以来，公司先后向慈善机构、向特困人员等捐款先后捐款达20多万元，先后开展了向老区人民捐献衣物78件、捐助贫困山区捐助失学儿童等活动，每年支助老干部赴外地采风。

过去的一年，公司在结构治理、安全生产、环境保护、科技创新、相关方利益保护等方面开展了大量工作，取得了一定成绩。2023年，公司将再接再厉，继续秉承创造价值才有价值的理念，完善公司社会责任体系，积极承担上市公司社会责任，努力实现与各利益相关方的合作共赢，促进公司全面、协调、可持续发展。

 

 

 

 

 

安博·体育(中国)科技有限公司

2023年03月25日